就労アセスメントシート

　就労継続支援Ｂ型事業の利用希望者に対して実施する就労移行支援事業所が行う「就労アセスメントシート」を最近よく見る機会があります。　

　一応、就労支援を経験したこともあるので、興味深く拝見させてもらい勉強させてもらっています。　

　ただ、自分の理解力のなさだと思うのですが、「就労継続支援B型」とする判断材料がどこなのか、基準がわからない。　　　　

市町村の担当者はこのシートをみて、どう判断したのか聞いてみたい。　

移行支援事業所の支援者にも再度お話を聞いてみたい。

相談支援専門員として担当者会議で質問しても、明確な回答がないので、モニタリング報告書を書くにも「何と書いたらいいのやら・・・」と困ることあり。

　何をどう見て、どう判断したのかが触れてない気がするのは私だけなのか・・・。

　アセスメントシートがいけないのか・・・

　なんとなく形式上のシートになっているような気がするの私だけですかね～　　　

と思う今日この頃です

目薬の話の続き

10月4日の目薬の話

https://lab-takuto.hatenablog.com/entry/etc_2

目薬の使用期限が1ヶ月と店員さんに聞いたが、

1ヶ月で使いきれず

ロート製薬のホームページで調べてみました。

ロート製薬のページでは

開封後2、3ヶ月を目安にとのこと

https://faq.rohto.com/faq_detail.html?id=2&category=3&page=1

とりあえず

寿命が伸びました。

社会保険適用範囲の拡大

令和4年10月より

社会保険加入対象者の適用範囲が拡大されるそうです。

従業員数が101人以上の企業で働く

1から4の項目すべてに該当する方が対象となるようです。

1.週の所定労働時間が20時間以上30時間未満

2.月額の賃金が8.8万円以上

3.2ヶ月を超える雇用(見込み)

4.学生でないこと

ちなみに

令和6年10月からは

従業員51人以上から100人以下の企業も対象。

以上

アウトプットするための

情報提供でした。

2本立て

10月19日

明日は講話の依頼が2件。

１つは「障がい福祉サービスについての説明」

もう1つは「就労について学習会」

どちらも7割程度作成しておりますが

イメージが資料においつかず

現在悶絶中。

で

気分転換に珈琲と思ったものの

飲みすぎたので別の飲み物をと模索中。

心も頭も真っ黒です。

辞令ではなく事例

他の地域で頑張っている支援者の事例に目を通す。

困り感満載なケースばかり

大変だなと感じる。

そんなケースに向き合っている支援者に頭が下がります。

ケース事例から見える景色

実際はもっといろいろな景色が見えているんでしょう。

要所に目を通しながら

「自分だったら」の視点で色々と想像し考える。

支援ケースは「縁」から「援」。

良い勉強になりました。

眼薬は1ヶ月

市販の眼薬

持って1ヶ月くらいとのこと。

知らなかったです。

もっと使えると思っていましたが

思っている以上に

短いことを知りました。

ココシャネルのように

また一つ

新しいことを学ぶことができました。

相談支援従事者初任者研修の続き（その4）

9月24日

相談支援従事者初任者研修の打合せ研修でした

5日目～7日目の研修内容について

講師、ファシリが集まっての確認。

当然と言えば当然なんですが

色々な意見や案などが飛び交っていました。

個人的にいつも思うのは

自分では気づけないことによく気がつくな

そんな視点で物事を見ているんだ

ということ。

感服でございます。

このような場にいると

自分は場違いと思ってしまいます。

わたしもそんな視点をもっていたいと思う今日この頃です。